财政年度结束时的工资核算提醒

2016年6月14日

征求你精彩的簿记员的帮助

当您的小型企业增长足够大量以接受新员工时,这总是一种伟大的感觉。如果您有足够的企业在甲板上保证额外的手,这是一个明确的迹象。通过为问题提供多样化和有趣的解决方案,新的员工为企业提供了整个良好的良好,并注入了帮助您的业务进一步发展的热情。

虽然,有一件事有可能从您的日益增长的业务中取出闪光,这是薪水!为了与您的工资单义务保持联系,特别是在税收时,它可能有点令人头疼,并且您的业务增长越大,您将处理的工作人员越多。但是,它不一定是坏事。如果您注意到这五个顶级工资单提示,它可能只是让您的财政年度结束略微更容易。

 

1.确保您审核您的薪资记录

您将被要求为7月14日之前的所有员工发出付款摘要。要使这一良好,简化的过程,提前确保您的员工的详细信息是正确的,最新的,并占用。

这些细节必须包括:

  • 全名
  • 出生日期
  • 税号号码
  • 目前的地址
  • 开始日期(和终止日期,如适用)
  • 薪酬详细信息(每小时,就业期,津贴和总工资)

还确保所有就业合同是最新的,并符合行业奖和工作场所法律。

 

2.审查并调和您的薪资账户进行工资税

每个州都有自己的工资缴纳薪水税。工资的定义也因国家而异,但总是包括退休金和加班。如果您还没有这样做,请查看您是否需要注册。

如果您已经注册,您的工资报告要求将根据您的业务所在的状态而有所不同。财政年度结束时,您将被要求填写年度和解表格,以便报告所有应税工资和保费有薪酬的。此表格还将帮助您确定您是否仍然欠国家办事处,或者他们是否欠您因超额付款而退款。

请记住,如果您在多个州雇用员工,您必须为每个适用的州税务局填写一年一度的和解表格。

 

3.最终确定您的财务年度的工资单

显然,您只能在财政年度结束后完成您的薪资,或者一旦您知道,将不再有薪酬处理。请务必在6月30日仔细检查,没有未记录的工资交易已经完成。这些可以包括像优雅的奖金支付,或薪酬牺牲的退休金。

然而,为了为此做好准备,您可以在最终月份平衡您的工资单,使年底最终确定更短的过程。一旦完全完成了您的薪资,您可以准备并发出员工的付款摘要。请记住,您必须在问题之后保留所有工资单记录七年,因此请确保在安全位置保留副本。

 

4.请记住更新税桌和支付费率

薪资扣留率每年都会发生变化。除了今年税制尺度的变化外,医疗保险还有一个阈值变化,低收入税收抵押品将改变,意思是薪酬扣税将改变几乎所有员工。这些更改纳入了ATO和更新的工资软件发出的新表,并从7月1日或之后的第一次付款。

对于员工奖项,普通的薪酬率,转变率和津贴在7月或之后的第一个全额薪酬更改。请确保在执行第一次付款之前更新所有员工记录。

 

5.招募你精彩的簿记员的帮助!

无论您是外包,还是拥有内部簿记员,您都有一个本质上了解工资单,以及您的业务独特的工资要求。如果你是 挣扎有工资单或者只是想更有效地利用您的时间,使用适合工作的人。

如果您的业务足够成功,并且您正在携带新员工,但尚未保留簿记员的服务,您可能会使自己更加困难,最终,从长远来看,您可以为自己更昂贵。

 

无论你做什么,不要在最后一分钟之前留下工资单。在6月30日之前,您可以从上面的列表中承担相当多的任务,如果您提前获得这些组织,曾经是工资单偏头痛现在只是一个沉闷的痛苦。

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